Вопросы - Ответы для жителей района

ОБЯЗАН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НАПРАВЛЯТЬ РАБОТНИКА НА САНИТАРНО-КУРОРТНОЕ ЛЕЧЕНИЕ «КУРСКАЯ ПРАВДА» № 141 (25410) 24 НОЯБРЯ 2012

– Обязан ли работодатель направлять работника на санитарно-курортное лечение?» Николай Т. Медвенка

На вопрос отвечают специалисты комитета по труду и занятости Курской области:

– В соответствии с Федеральным законом «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» санитарно-курортное лечение направлено на активацию защитно-приспособительных реакций организма в целях профилактики заболеваний, оздоровление и восстановление и (или) компенсацию функций организма, нарушенных вследствие травм, операций и хронических заболеваний, уменьшение количества обострений, удлинение периода ремиссии, замедление развития заболеваний и предупреждение инвалидности в качестве одного из этапов медицинской реабилитации.

С 1 января 2010 года оплата путевок на санитарно-курортное долечивание работников, на оздоровление и отдых детей не является видом страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию.

Решение о направлении гражданина, имеющего право на получение государственной социальной помощи в виде набора социальных услуг, на санитарно-курортное лечение принимается лечащим врачом и врачебной комиссией лечебно-профилактического учреждения по месту жительства.

Что касается непосредственно обязанности работодателя направлять работника на санитарно-курортное лечение, то действующее законодательство не содержит подобного императивного предписания.

https://www.kpravda.ru/article/faq/022231/

• < КУРСКОЙ ОБЛАСТИ УЧАСТИЛИСЬ СЛУЧАИ ЗАБОЛЕВАНИЯ БЕШЕНСТВОМ № 4 (25429) 17 ЯНВАРЯ 2013
• ДОБРОВОЛЬНЫЕ ПОМОЩНИКИ ЕСТЬ НЕ ТОЛЬКО У ПОЖАРНЫХ «Медвенские новости» 22 АВГУСТА 2012 ГОДА № 67 (5642) >